praca na czarno w opiece

Chcesz podjąć pracę w opiece, a znajomi mówią Ci, że najlepiej jest pracować bez pośredników? Zanim odpowiesz na pierwsze atrakcyjne ogłoszenie, zastanów się, czy warto szukać pracy Powszechnie uważa się, że nielegalne zatrudnienie zwane w języku potocznym „pracą na czarno” niesie ogromne ryzyko głównie dla pracodawcy Chcesz podjąć pracę w niemieckiej opiece, ale nie masz doświadczenia i nie wiesz, czy ta praca jest dla Ciebie? Przeczytaj, jakiego typu ogłoszenia kierowane są do osób, które pierwszy raz planują wyjechać na sztelę. Sprawdź, w jaki sposób możesz zdobyć doświadczenie w opiece i na co zwrócić uwagę przy przeglądaniu ogłoszeń. Przy opiece nad osobami starszymi pracują już w Polsce tysiące Ukrainek. Prawie wszystkie na czarno. Pracownice zza Buga, pozbawione ubezpieczenia i podstawowych praw, często są Praca w opiece w Niemczech 2020. Współcześnie rynek pracy podlega ciągłym zmianom i fluktuacjom. Profesje, które jeszcze kilka lat temu nazywane były „zawodami przyszłości” dziś Site De Rencontre Serieux Gratuit Pour Jeune. Strony: 1 Opiekunki Forum » Sposób pracy: Praca legalna, praca na czarno » Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? #1 2016-11-02 12:05:19 Kasia31 Member Zarejestrowany: 2016-07-10 Posty: 94 Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Zapotrzebowanie na opiekunki jest ogromne,wiec nawet jak sasiad doniesie to Zoll nic nie robi. A moze nie mam racji, i znacie jakies przypadki ze faktycznie rodzina i/lub opiekunka dostala kare za nielegalna prace? Offline #2 2016-11-04 14:57:26 Kasia31 Member Zarejestrowany: 2016-07-10 Posty: 94 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? ponawiam Offline #3 2016-11-04 15:05:43 mobilna Member Zarejestrowany: 2015-09-29 Posty: 1776 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Ani Policja , ani Zoll nic nie robia bo sami przy swoich rodzicach maja pozatrudniane Polki. Offline #4 2016-11-04 17:14:13 krysta63 Member Zarejestrowany: 2011-12-28 Posty: 793 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Zawsze można powiedzieć że się przyjechalo do : cioci,wujka: w czemu się dopytujesz?masz zamiar na czarno pojechać i badasz grunt co by było gdy cię dopadną?Kiedyś,dawno dawno temu gdy byłam jeszcze niekumata gąska babka demencyjna w nocy zadzwoniła na policję ,że jej ukradlam cja przyjechała przetrzepali mi nie czy jestem na czarno ,z nerwów powiedziałam że tak,to nawet współczuli mi tej pracy i takiej end był taki że babki renta była na koncie w banku ,wycofała więc oskarżenie mnie o kradzież,i po dwóch tyg dostałam pismo z policji że zostałam oczyszczona z zarzutu kradzieży. Offline #5 2016-11-04 17:32:33 Tosia Member Zarejestrowany: 2013-03-16 Posty: 809 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Nic nie słychać o karach. Najbardziej można obawiać się agencji, którym nie na rękę, gdy opiekunki pracują na czarno. Offline #6 2016-11-04 18:08:14 Kasia31 Member Zarejestrowany: 2016-07-10 Posty: 94 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? krysta63 napisał:Zawsze można powiedzieć że się przyjechalo do : cioci,wujka: w czemu się dopytujesz?masz zamiar na czarno pojechać i badasz grunt co by było gdy cię dopadną?Kiedyś,dawno dawno temu gdy byłam jeszcze niekumata gąska babka demencyjna w nocy zadzwoniła na policję ,że jej ukradlam cja przyjechała przetrzepali mi nie czy jestem na czarno ,z nerwów powiedziałam że tak,to nawet współczuli mi tej pracy i takiej end był taki że babki renta była na koncie w banku ,wycofała więc oskarżenie mnie o kradzież,i po dwóch tyg dostałam pismo z policji że zostałam oczyszczona z zarzutu matko,ale akcja Krystyno! Nie,nie zamierzam jechac na czarno. Nie odwazylabym sie. Offline #7 2018-02-06 09:58:27 Paulina1987 Member Zarejestrowany: 2017-04-26 Posty: 20 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Wie ktoś jak to wygląda obecnie? Mam znajomą,, którą próbuję przekonać, by tak jak ja podpisała umowę z Procare i będzie miała z głowy i mniej stresu, no ale ona chce na czarno. Moim zdaniem to głupota, a ona ma awersje do firm, bo raz się sparzyła i nie chce mi wierzyć, że moja jest ok. Plus oczywiście zależy jej na pieniądzach, ale tłumaczę jej, że mogą być jakieś przykre konswekwencje… Offline #8 2018-02-06 10:50:01 mobilna Member Zarejestrowany: 2015-09-29 Posty: 1776 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Paulina1987 napisał:Wie ktoś jak to wygląda obecnie? Mam znajomą,, którą próbuję przekonać, by tak jak ja podpisała umowę z Procare i będzie miała z głowy i mniej stresu, no ale ona chce na czarno. Moim zdaniem to głupota, a ona ma awersje do firm, bo raz się sparzyła i nie chce mi wierzyć, że moja jest ok. Plus oczywiście zależy jej na pieniądzach, ale tłumaczę jej, że mogą być jakieś przykre konswekwencje…Nie ma żadnych konsekwencji . Polskie opiekunki siedza u sędziów , prokuratorów i nikogo nie sciga , przynajmniej ja w ostatnich latach nic takiego nie reklame Procare mozesz sobie darowac. Offline #9 2018-02-17 10:52:29 Paulina1987 Member Zarejestrowany: 2017-04-26 Posty: 20 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Przepraszam, chciałam się tylko podzielić swoimi przemyśleniami i sytuacją. Dziękuję za odpowiedź. Offline #10 2018-02-19 08:47:02 urszula47 Member Zarejestrowany: 2013-03-07 Posty: 1593 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Ostatnio nie spotkalam opiekunki majacej druk A1 i skladki od sredniej z gewerba afencyjna tez siedza w jednym miejscu .Jedyny plus ze to nie one kombinuja.😂😂😂Hezeli rodzina prywatnie bierze opiekunke to obie strony sie rozumieja bardzo biznes agencyjny ciraz mniej sie rodzinom podoba. Offline #11 2018-02-19 17:57:35 mobilna Member Zarejestrowany: 2015-09-29 Posty: 1776 Re: Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? urszula47 napisał:Ostatnio nie spotkalam opiekunki majacej druk A1 i skladki od sredniej z gewerba afencyjna tez siedza w jednym miejscu .Jedyny plus ze to nie one kombinuja.😂😂😂Hezeli rodzina prywatnie bierze opiekunke to obie strony sie rozumieja bardzo biznes agencyjny ciraz mniej sie rodzinom akurat sie z Urszuą pare opiekunek z Promedica które już bez pośrednictwa pracują u rodzin z którymi wczesniej PR 24 miala umowę. Offline Strony: 1 Opiekunki Forum » Sposób pracy: Praca legalna, praca na czarno » Czy kary za prace na czarno w opiece w ogole maja miejsce czy toBajki? Używany potocznie zwrot praca na czarno kojarzony jest powszechnie z sytuacją, w której pracodawca zatrudnia pracownika bez zawarcia pisemnej umowy o pracę, w oparciu o ustne ustalenia co do zajmowanego stanowiska, rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy czy wynagrodzenia. Zaznaczyć należy na wstępie, iż zawarcie ustnej umowy o pracę jest dopuszczalne i nie ma mowy o zatrudnianiu na czarno w takim wypadu, o ile pracodawca dopełni swojego podstawowego obowiązku i potwierdzi pracownikowi na piśmie warunki umowy przed dopuszczeniem go do jednak zatrudnianie na czarno polega na wykonywaniu przez pracownika pracy bez potwierdzenia na piśmie zawartej z nim umowy przez dłuższy okres czasu. O charakterze pracy na czarno nie decyduje jednakże tylko brak pisemnej umowy. Ważne jest również kilka innych prawa pracy posługują się w tym zakresie pojęciem nielegalnego zatrudniania lub nielegalnej innej pracy zarobkowej. Ustawowa definicja „pracy na czarno” została określona w art. 2 ust. 1 pkt 13 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z powołanym przepisem nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa to w szczególności zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunków oraz niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową (czyli np. zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia) do ubezpieczenia społecznego, podjęcie przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, zatrudnienie osoby bezrobotnej bez powiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy, powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, nieposiadającemu zezwolenia na pracę w wypadkach, gdy jest ono pracodawcy zatrudnianie na czarno niesie ogromne ryzyko, ale też poważne oszczędności finansowe i czasowe, związane chociażby z faktem, iż zatrudniając pracowników nielegalnie pracodawca nie dopełnia w stosunku do nich swoich podstawowych obowiązków: nie kieruje ich na badania lekarskie i szkolenia BHP (pisaliśmy Czy szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy), nie prowadzi dla tych pracowników akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej, nie ewidencjonuje czasu pracy korzyści z zatrudniania na czarno pracodawca odnosi w kwestiach finansowych, przy czym zaznaczyć należy, iż korzyści te odnosi również pracownik. Przykładowo zatrudniając legalnie pracownika z wynagrodzeniem w kwocie 2000 zł miesięcznie brutto, pracownik na rękę dostanie około 1459 zł, natomiast ze względu na fakt, iż część ubezpieczeń pracownika finansowana jest ze środków pracodawcy, całkowity koszt zatrudnienia tego pracownika wyniesie po stronie pracodawcy około 2415 zł (nie mówiąc już o kosztach badań lekarskich, szkoleń itp.).W wypadku zatrudniania z tym samym wynagrodzeniem, pracownik otrzyma na rękę 2000 zł i jest to również całkowity koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy (poczytaj więcej: zasady rozliczania składek i lista płac). Jak widać, oszczędności są spore. Zaznaczyć od razu jednak należy, iż w znacznej części przypadków pracownicy sami godzą się na pracę na czarno (chociażby ze względu na zarobki), nie mając jednak świadomości, iż nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, co może mieć negatywne konsekwencje chociażby z punktu widzenia zasiłków chorobowych czy macierzyńskich, braku stażu pracy w trakcie nielegalnego zatrudnienia, który może mieć wpływ na inne uprawnienia, jak chociażby prawo do urlopu w zwiększonym dla pracodawcy, który zatrudnia na czarnoJeśli w trakcie postępowania kontrolnego, prowadzonego przez przedstawiciela inspekcji pracy stwierdzi on, iż pracodawca nie potwierdził pracownikowi na piśmie zawartej umowy, może na podstawie art. 281 kodeksu pracy nałożyć na pracodawcę mandat karny. Co więcej, kontroler inspekcji pracy ma możliwość skierowania do właściwego sądu wniosku o ukaranie pracodawcy, a sąd może orzec grzywnę, która w takim wypadku wynieść może nawet 30 tysięcy złotych. Należy w tym miejscu wyraźnie zaznaczyć, iż taki mandat czy grzywna nie zawsze zakończą sprawę, gdyż ta może się skończyć pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy za okres, w którym pracownik pracował wypadku zatrudniania na czarno pracodawca z reguły nie zgłasza pracownika do ubezpieczeń. Jeśli ten fakt zostanie ujawniony przez kontrolera inspekcji pracy, zawiadamia on o tym fakcie Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a warto w tym miejscu podkreślić, iż zgodnie z treścią art. 98 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, kto, jako płatnik składek albo osoba obowiązana do działania w imieniu płatnika nie zgłasza wymaganych ustawą danych (czyli również nie zgłasza zatrudnianego pracownika do odpowiednich ubezpieczeń) bądź nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przewidzianym terminie, podlega karze grzywny do od powyższego na podstawie art. 122 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca, który nie zgłasza wymaganych danych lub zgłasza nieprawdziwe dane, mające wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż podatkowe dla pracodawcy w razie stwierdzenia zatrudniania na czarnoOprócz sankcji, związanych z brakiem potwierdzenia na piśmie umowy czy brakiem zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń i uiszczania należnych składek ZUS, pracodawcy grożą konsekwencje, wynikające z przepisów podatkowych. Nawiązując do powyższego przykładu, zatrudniając legalnie pracownika z wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł brutto, pracodawca uiszcza zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy w wysokości około 111 zł (jak się liczy zaliczkę na podatek dochodowy możesz poczytać w artykule Przykładowa lista płac, o którym pisałem powyżej). Tymczasem wypadku pracy na czarno oczywiście o żadnym podatku nie ma mowy. O fakcie zatrudniania na czarno kontroler inspekcji pracy informuje właściwy urząd kontroli skarbowej, a ten może w stosunku do pracodawcy wszcząć postępowanie karnoskarbowe lub wykroczeniowe, które z reguły również kończy się nałożeniem na pracodawcę wysokich grozi pracownikowi za pracę na czarno?Pracownik, który pozostaje zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy, ma obowiązek poinformowania w ciągu 7 dni od dnia podjęcia zatrudnienia (w tym również zatrudnienia na czarno) lub innej pracy zarobkowej właściwego urzędu pracy o tym fakcie. Jeśli tego nie uczyni, może zostać ukarany grzywną w wysokości nie niższej niż 500 złotych. Wynika to wprost z treści art. 119 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dodatkowo naraża się na postępowanie wykroczeniowe w związku z faktem, iż z tytułu jego wynagrodzenia nie są odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy (dochodzi do naruszenia przepisów prawa na czarnoPracownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności karnej za to, że podjął zatrudnienie na czarno. Potwierdzenie na piśmie zawartej umowy czy zgłoszenie do ZUS należy do obowiązków pracodawcy, z tego tytułu żadne sankcje nie mogą zatem dotykać pracownika. Wiele osób decydujących się pracować jako opiekun osoby starszej wybiera pracę za granicą. Niestety, forma zatrudnienia pozostawia wiele do życzenia – najczęściej jest to praca „na czarno”, a samego zatrudnienia kandydaci muszą szukać na własną rękę. Ludzie często nie zdają sobie sprawy, jak ogromne zagrożenie może nieść za sobą taki wyjazd. Chcielibyśmy przybliżyć Państwu temat wyjazdów za granicę i związanych z nimi zagrożeń, a także korzyści wynikające ze współpracy z profesjonalną agencją. Jakie zagrożenia czyhają na osoby pracujące „na czarno”? Już na samym początku wyjaśniamy, że praca „na czarno” jest przestępstwem. Organy traktują taką formę zatrudnienia jako chęć uniknięcia podatków, ale też obowiązkowych składek na ubezpieczenia zdrowotne i emerytalne. Dla wielu pracodawców oraz opiekunów jest to niestety rozwiązanie korzystne – pracodawca ponosi niższe koszty, a pracownik może zaobić nieco więcej niż osoby zatrudnione legalnie. Czy jednak warto? Coraz częściej prowadzone są kontrole mające na celu wychwycenie nielegalnego zatrudnienia. Osobom biorącym udział w nielegalnym procederze grożą konsekwencje finansowe, a niekiedy nawet kara pozbawienia wolności. W Polsce w takiej sytuacji nakładana jest kara grzywny w wysokości od 500 do 5000 złotych. Dla porównania – w Niemczech zatrudnianie osób „na czarno” może skończyć się karą w postaci do pięciu lat pozbawienia wolności. Jak poznać, że pracujemy „na czarno”? Wiele osób często nie zdaje sobie sprawy, że zostają zatrudnieni „na czarno”. Kryteria, według których uznaje się zatrudnienie za nielegalne, są jednak niezwykle jasne: pracodawca zatrudnia opiekuna bez wcześniejszego podpisania umowy. Wiele osób uważa, że bezpośrednie zatrudnienie u rodziny podopiecznego nie wymaga umowy – niestety jest to błędne myślenie. Legalna praca wymaga podpisania stosownej umowy o pracę pomiędzy podopiecznym, jego rodziną bądź agencją pracy a opiekunem; pracodawca nie zgłasza osoby zatrudnionej do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Opiekun powinien sprawdzić to samodzielnie. Aby upewnić się, że zatrudnienie jest legalne, można poprosić stosowny urząd o potwierdzenie zgłoszenia bądź odwiedzić urząd i osobiście sprawdzić, czy składki są odprowadzane; w przypadku zatrudnienia poza granicami kraju, a dokładniej w Niemczech, wymagane jest posiadanie dokumentu uprawniającego do podjęcia pracy – druku E-101. Osoby poszukujące zatrudnienia za granicą na własną rękę powinny przypilnować, by otrzymały wskazany druk. Opiekunowie wyjeżdżający do pracy z naszą agencją nie muszą się martwić – każdy z nich otrzymuje niezbędny dokument. Co, jeśli jednak pracuję „na czarno”? Jeśli zostałeś zatrudniony „na czarno”, a nie ma na to Twojej zgody, masz prawo, a nawet obowiązek zgłoszenia tego faktu odpowiednim organom. Wykonując zawód opiekuna na terenie Polski, możesz skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy. Wystarczy zgłosić powyższy fakt instytucji, a ona zajmie się wyjaśnieniem sytuacji. Osoby pracujące za granicą – np. na terenie Niemiec – mają możliwość zgłoszenia powyższego faktu do odpowiednich urzędów, takich jak Arbeisamt, odpowiedników polskich urzędów pracy, bądź Ordungsamt i Zollamt będących odpowiednikami urzędu celnego. Dlaczego nie warto pracować „na czarno”? Pracując nielegalnie, tracisz bardzo wiele – nie jesteś objęty składkami ubezpieczeniowymi, a także nie posiadasz żadnych zabezpieczeń socjalnych. Warto wspomnieć, że nie posiadając ubezpieczenia zdrowotnego, opiekun nie może nim objąć członków swojej rodziny. Problem pojawia się również w momencie doznania uszczerbku na zdrowiu – wówczas wszystkie koszty związane z leczeniem opłacane są z kieszeni pracownika, który ponadto nie otrzymuje zasiłku, co może być kłopotliwe, gdy uszczerbek na zdrowiu okaże się trwały. Zaznaczamy również, że brak ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oznacza nieodprowadzanie składek na przyszłą emeryturę – czas pracy „na czarno” nie jest wliczany do emerytury. Warto pamiętać też, że osoby pracujące nielegalnie nie posiadają prawa do urlopu. Oczywiście, nie oznacza to, że w ciągu roku nie mogą mieć wolnych dni, jednak są one zależne od pracodawcy. Korzystając z zatrudnienia przez profesjonalną agencję, zyskują Państwo wsparcie koordynatora na miejscu zatrudnienia w każdej sprawie – nie są Państwo pozostawieni sami sobie. Osoby zatrudniane „na czarno” dość często mają problem ze znalezieniem pracy po śmierci osoby starszej. W przypadku zatrudnienia przez agencję są one natomiast kierowane w inne, sprawdzone miejsce. Podsumowując – praca „na czarno” nie jest niczym dobrym. Oczywiście, o ile wszystko idzie po naszej myśli, wiele osób określa ją jako korzystną. Wystarczy jednak małe potknięcie i praca, którą uważaliśmy za najlepsze możliwe zatrudnienie, staje się ogromnym kłopotem. Jeśli więc planujesz rozpoczęcie pracy jako opiekun osoby starszej, rozważ wszelkie możliwości oraz zastanów się, co jest dla Ciebie ważne. Pamiętaj, że zawsze możesz liczyć na naszą pomoc. Przybywające do Polski Ukrainki zgadzają się na skandaliczne warunki pracy, pisze "Dziennik Gazeta Prawna". Nie chodzi tylko o zatrudnienie bez żadnej legalnej umowy, ale też o brak urlopu i pracę przez siedem dni w tygodniu przez całą dobę. Średnia stawka za opiekę nad osobą starszą wynosi 1600 zł, ale zdarzają się i niższe kwoty. Gazeta pisze o pracy za 2 zł za godzinę. Jakby tego było mało polscy pracodawcy często wykorzystują swoją przewagę nad emigrantką. W końcu z dnia na dzień mogą ją zwolnić i pozbawić nawet tych nędznych pieniędzy. - „Zdarzały się bardzo drastyczne opowieści włącznie z molestowaniem seksualnym, mobbingiem, psychicznym uwiązaniem, które nie pozwalało odejść z pracy” - mówi Justyna Segeš-Frelak, kierownik programu polityki migracyjnej ISP. W Polsce mamy coraz więcej osób wymagających opieki, a państwowy system jest mocno niewydolny. Polacy chętnie zatrudniają więc Ukrainki do opieki nad seniorami, ponieważ ich praca jest tańsza niż polskich opiekunek. Jednak 2 zł za tak ciężką i odpowiedzialną pracę to po prostu skandal! Strażacy z Ukrainy w Polsce Opolanki coraz częściej wyjeżdżają do Niemiec, aby opiekować się starszymi osobami. I chociaż mogą tam pracować legalnie, to aż 80 procent wciąż robi to "na czarno". Pani Grażyna, opolanka, pracę opiekunki w Niemczech zaczęła 10 lat temu. - Wówczas niemiecki rynek był zamknięty dla Polaków, więc praca na czarno była czymś normalnym - od 2011 roku nasi rodacy są traktowani na równych prawach z Niemcami. Mimo to paniGrażyna nie zalegalizowała pracy. - Jakoś nie miałam do tego głowy - twierdzi. - W Polsce i tak odkładam sobie na emeryturę w prywatnej Arbeitlandia, który zajmuje się niemieckim rynkiem pracy, zrobił badania wśród opiekunek osób starszych. Okazało się, że aż 80 procent pracuje "na czarno". Z przeprowadzonej ankiety wynika, że główną przyczyną niepodpisywania umowy o pracę jest obawa o utratę świadczeń w Polsce, głównie emerytur, rent, alimentów i zasiłków. Opiekunki przyznają też, że zwyczajnie nie chce im się załatwić tych formalności albo boją się, że w obcym kraju będzie to Marta Rostropowicz-Miśko z Uniwersytetu Opolskiego, która też robiła podobne badania, takie wyniki nie dziwią. - Zdecydowana większość z tych pań pracuje wahadłowo, siedzą tam dwa, trzy miesiące, potem jedzie zmienniczka - opowiada dr Rostropowicz-Miśko. - Zdarza się, że dziadek czy babcia umrze i trzeba szukać nowych pracodawców. Taki charakter pracy nie sprzyja temu, aby podpisywać danych Arbeitlandii wynika, że coraz więcej kobiet chce pracować w Niemczech w tym charakterze. Potwierdzają to także pracownicy opolskich urzędów pracy, gdzie coraz częściej zgłaszają się kandydatki. W pośredniaku w Kędzierzynie-Koźlu pojawiło się niedawno ogłoszenie, w którym jedna z firm oferuje 20 takich 55 proc. już pracujących w Niemczech opiekunek przyznało się, że płaciło pośrednikom za znalezienie pracy. Wielu z nich to naciągacze. - Co roku zgłasza się do nas kilkaset osób oszukanych i wykorzystanych - przyznaje Witold Kamiński z PolskiejRadySpołecznej w Berlinie. (Polnischer Sozialrat Berlin). - Tak zwani doradcy podatkowi biorą 50 euro miesięcznie za prowadzenie księgowości, której nie trzeba też pieniądze za znalezienie pracy i radzą korzystać z oferty sprawdzonych agencji pośrednictwa pracy albo powiatowych pośredniaków.

praca na czarno w opiece